В Lumon Industries введён революционный метод, который радикально меняет подход к трудовой деятельности. Основанный на концепции "разделения", этот подход позволяет работникам отделить свои служебные воспоминания от личных переживаний, что принципиально изменяет их восприятие работы и жизни. Сотрудники, решившиеся на участие в этом эксперименте, теряют связь со своей личной историей и эмоциями, сосредотачиваясь исключительно на выполнении корпоративных поручений. Среди них находится Марк, стремящийся продвинуться по служебной лестнице и достичь новых высот в своей карьере, полагая, что этот шаг приведёт к желаемым успехам.
С течением времени Марк начинает испытывать всё большие сомнения в правильности своего выбора. Отдаляясь от своих личных чувств, он сталкивается с внутренними конфликтами, что негативно сказывается на его эмоциональном состоянии. Изначально стремление к карьерному росту, воспринимаемое как путь к счастью, превращается в источник страданий, ставя под сомнение его идентичность и смысл жизни вне строгих корпоративных рамок. В результате он начинает переосмысливать свои настоящие ценности, осознавая, что профессиональные амбиции могут обернуться угрозой для его внутреннего мира и настоящей сущности.